DINUY refuerza su compromiso con la equidad laboral mediante su Plan de Igualdad
Publicado el 06/05/2024
DINUY, una empresa familiar dedicada a la fabricación de material eléctrico y electrónico, ha formalizado su Plan de Igualdad, un compromiso de tres años para eliminar la discriminación y fomentar la diversidad en su entorno de trabajo.
DINUY: Un Compromiso con la Igualdad
Así pues, DINUY refuerza su compromiso con la creación de un entorno laboral inclusivo, evidenciado en la formulación y adopción de su Plan de Igualdad. Este plan voluntario, que durará tres años, fue formalizado el 29 de abril en un hito histórico para la cultura corporativa de la empresa. El objetivo principal de este plan es eliminar la discriminación y fomentar la diversidad en todos los aspectos del entorno laboral de DINUY.
La empresa se compromete a garantizar la igualdad efectiva para todos sus colaboradores y a brindar apoyo incondicional a aquellos con diversidad funcional, asegurando su inclusión plena.
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Priorizando la Igualdad de Género y la Inclusión
En DINUY, la igualdad de género es una prioridad. Por lo tanto, para aprovechar al máximo el potencial de su equipo y contribuir a una sociedad más equitativa, es esencial crear un entorno laboral inclusivo donde cada individuo pueda aportar sus habilidades únicas. Para garantizar un trato justo para todos los empleados, DINUY establece procedimientos rigurosos para prevenir cualquier forma de discriminación.
Además, estos protocolos, que incluyen criterios como género, raza, religión y orientación sexual, se detallan en el Protocolo de Sensibilización, Prevención y Actuación en casos de acoso laboral o violencia sexual.
Más aún, la igualdad de género es un compromiso fundamental para DINUY y una prioridad en su Plan Estratégico. Por otro lado, este proyecto será supervisado y respaldado por el Comité de Dirección, reafirmando el compromiso con la igualdad de género, de trato y oportunidades en el lugar de trabajo.
Por estas razones, desde el 2 de mayo, el Plan de Igualdad de DINUY ha sido registrado en la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa del Gobierno Vasco.
