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PRYSMIAN impulsa la presencia femenina en planta para avanzar hacia una industria más diversa

PRYSMIAN refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión en sus centros productivos. Para ello, su estrategia pasa por promover el acceso y el desarrollo del talento femenino en el entorno industrial. 

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Compromiso con la equidad y la inclusión

Según PRYSMIAN, a través de iniciativas orientadas a reforzar la presencia femenina en sus centros productivos, la marca avanza en su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. 

Históricamente, el sector industrial ha contado con menor presencia femenina. En este contexto, la marca impulsa equipos más diversos en planta, favoreciendo el acceso de mujeres a posiciones operativas y su desarrollo profesional dentro de la organización.

Impulsando la innovación con la diversidad

En este contexto, el enfoque responde a una estrategia global que considera la diversidad como un aspecto clave para la innovación, la competitividad y el crecimiento sostenible.

En Prysmian trabajamos para que nuestras fábricas sean un reflejo real de la diversidad de la sociedad. La incorporación progresiva de más mujeres en planta no responde únicamente a una cuestión de equidad, sino también a una convicción: Los equipos diversos aportan mayor riqueza de perspectivas, impulsan la innovación y están mejor preparados para afrontar los retos del futuro, afirma Sonia Merino, Iberia HR & Organization Director.

Equipos diversos en la planta industrial

Con todo ello, la compañía impulsa políticas y entornos de trabajo inclusivos con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y promover el desarrollo del talento en todas sus áreas de actividad: desde oficinas hasta entornos productivos, explican desde PRYSMIAN.

De acuerdo con la marca, este compromiso se integra en la estrategia global de sostenibilidad de PRYSMIAN. Este mismo sitúa a las personas en el centro de su modelo de negocio y promueve un impacto positivo en la organización y en las comunidades donde opera.